Social Recruiting Agentur
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Fachkräfte gewinnen
über Social Media
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über Social Media
Die meisten Fachkräfte, die Sie suchen, suchen gerade keinen Job. Sie lesen keine Stellenanzeigen und besuchen keine Jobportale, sie scrollen. Wir produzieren Inhalte, die zeigen, wie es bei Ihnen wirklich ist, spielen sie zielgenau aus.
Die meisten Fachkräfte, die Sie suchen, suchen gerade keinen Job. Sie lesen keine Stellenanzeigen und besuchen keine Jobportale, sie scrollen. Wir produzieren Inhalte, die zeigen, wie es bei Ihnen wirklich ist, spielen sie zielgenau aus.
Erreichen Sie qualifizierte Fachkräfte dort, wo sie ihre Zeit tatsächlich verbringen. Aus Interesse wird eine Bewerbung, die in unter drei Minuten abgeschickt ist.
Recruiting ohne Umwege
Recruiting ohne Umwege
Recruiting ohne Umwege
Social Recruiting bedeutet nicht, eine Stellenanzeige auf Instagram zu posten. Es ist uns wichtig aus Aufmerksamkeit echtes Interesse und aus Interesse eine Bewerbung zu machen.
Social Recruiting bedeutet nicht, eine Stellenanzeige auf Instagram zu posten. Es ist uns wichtig aus Aufmerksamkeit echtes Interesse und aus Interesse eine Bewerbung zu machen.
Bei einer Recruiting Kampagne geht es um mehr als nur um geschaltete Werbung. Wir arbeiten heraus, was Ihren Betrieb für Fachkräfte tatsächlich attraktiv macht, produzieren dazu Aufnahmen aus Ihrem Arbeitsalltag und spielen sie zielgenau an die passenden Berufsgruppen in Ihrer Region aus.
Bei einer Recruiting Kampagne geht es um mehr als nur um geschaltete Werbung. Wir arbeiten heraus, was Ihren Betrieb für Fachkräfte tatsächlich attraktiv macht, produzieren dazu Aufnahmen aus Ihrem Arbeitsalltag und spielen sie zielgenau an die passenden Berufsgruppen in Ihrer Region aus.
Es ist wichtig zu wissen das Social Recruiting keine Kampagne ist, die man einmal schaltet und dann abhakt. Es ist ein Kanal, der mit jeder Auswertung besser wird. Wir prüfen, welche Motive Bewerbungen und welche nur Reichweite bringen. Dann wird Ansprache, Zielgruppe und Budget entsprechend angepasst.
Es ist wichtig zu wissen das Social Recruiting keine Kampagne ist, die man einmal schaltet und dann abhakt. Es ist ein Kanal, der mit jeder Auswertung besser wird. Wir prüfen, welche Motive Bewerbungen und welche nur Reichweite bringen. Dann wird Ansprache, Zielgruppe und Budget entsprechend angepasst.
Unser Workflow im Social Recruiting
Unser Workflow im Social Recruiting
Unser Workflow im Social Recruiting
Der Weg zu neuen Mitarbeitenden muss nicht bei einer Stellenanzeige beginnen. Wir begleiten Sie mit einem transparenten und strukturierten Prozess.
Der Weg zu neuen Mitarbeitenden muss nicht bei einer Stellenanzeige beginnen. Wir begleiten Sie mit einem transparenten und strukturierten Prozess.
Beratung
In der unverbindlichen Erstberatung schauen wir uns Ihre offenen Stellen und Ihre bisherige Personalgewinnung an. Wir klären, welche Berufsgruppen Sie erreichen müssen, was bisher nicht funktioniert hat und ob Social Recruiting für Sie überhaupt der richtige Weg ist.
Beratung
In der unverbindlichen Erstberatung schauen wir uns Ihre offenen Stellen und Ihre bisherige Personalgewinnung an. Wir klären, welche Berufsgruppen Sie erreichen müssen, was bisher nicht funktioniert hat und ob Social Recruiting für Sie überhaupt der richtige Weg ist.
Beratung
In der unverbindlichen Erstberatung schauen wir uns Ihre offenen Stellen und Ihre bisherige Personalgewinnung an. Wir klären, welche Berufsgruppen Sie erreichen müssen, was bisher nicht funktioniert hat und ob Social Recruiting für Sie überhaupt der richtige Weg ist.
Konzept
Auf Basis der Analyse entwickeln wir Ihre Arbeitgeberbotschaft und den Kampagnenaufbau. Sie erhalten ein klare KOnzept mit Zielgruppen, Kanälen, Motiven und Budgetrahmen. Dazu ein Bewerbungsformular, das in wenigen Minuten ausgefüllt ist, ohne Anschreiben oder Lebenslauf.
Konzept
Auf Basis der Analyse entwickeln wir Ihre Arbeitgeberbotschaft und den Kampagnenaufbau. Sie erhalten ein klare KOnzept mit Zielgruppen, Kanälen, Motiven und Budgetrahmen. Dazu ein Bewerbungsformular, das in wenigen Minuten ausgefüllt ist, ohne Anschreiben oder Lebenslauf.
Konzept
Auf Basis der Analyse entwickeln wir Ihre Arbeitgeberbotschaft und den Kampagnenaufbau. Sie erhalten ein klare KOnzept mit Zielgruppen, Kanälen, Motiven und Budgetrahmen. Dazu ein Bewerbungsformular, das in wenigen Minuten ausgefüllt ist, ohne Anschreiben oder Lebenslauf.
Produktion
Jetzt entsteht das Material. Wir kommen zu Ihnen in den Betrieb und filmen Ihren echten Arbeitsalltag, mit Ihren Mitarbeitenden statt mit Models. Aus dem Dreh schneiden wir mehrere Varianten, damit die Kampagne von Anfang an testen kann, was wirklich ankommt.
Produktion
Jetzt entsteht das Material. Wir kommen zu Ihnen in den Betrieb und filmen Ihren echten Arbeitsalltag, mit Ihren Mitarbeitenden statt mit Models. Aus dem Dreh schneiden wir mehrere Varianten, damit die Kampagne von Anfang an testen kann, was wirklich ankommt.
Produktion
Jetzt entsteht das Material. Wir kommen zu Ihnen in den Betrieb und filmen Ihren echten Arbeitsalltag, mit Ihren Mitarbeitenden statt mit Models. Aus dem Dreh schneiden wir mehrere Varianten, damit die Kampagne von Anfang an testen kann, was wirklich ankommt.
Kampagne
Nach dem Launch übernehmen wir die laufende Betreuung: Wir prüfen wöchentlich, welche Motive Bewerbungen bringen, passen Zielgruppen und Budget an und melden uns mit klaren Zahlen. Eingehende Bewerbungen landen direkt bei Ihnen oder in Ihrem CRM.
Kampagne
Nach dem Launch übernehmen wir die laufende Betreuung: Wir prüfen wöchentlich, welche Motive Bewerbungen bringen, passen Zielgruppen und Budget an und melden uns mit klaren Zahlen. Eingehende Bewerbungen landen direkt bei Ihnen oder in Ihrem CRM.
Kampagne
Nach dem Launch übernehmen wir die laufende Betreuung: Wir prüfen wöchentlich, welche Motive Bewerbungen bringen, passen Zielgruppen und Budget an und melden uns mit klaren Zahlen. Eingehende Bewerbungen landen direkt bei Ihnen oder in Ihrem CRM.
Bleiben Ihre Stellen unbesetzt?
Bleiben Ihre Stellen unbesetzt?
Bleiben Ihre Stellen unbesetzt?
Der Markt hat sich gedreht. Gute Fachkräfte bewerben sich nicht mehr, sie werden angesprochen. Wer weiter auf Stelleanzeigen wartet, bekommt die Bewerbungen, die andere übrig lassen. Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, welche Ihrer Stellen sich über Social Media besetzen lassen.
Der Markt hat sich gedreht. Gute Fachkräfte bewerben sich nicht mehr, sie werden angesprochen. Wer weiter auf Stelleanzeigen wartet, bekommt die Bewerbungen, die andere übrig lassen. Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, welche Ihrer Stellen sich über Social Media besetzen lassen.
Unser Recruiting Check für Sie:
Welche Ihrer offenen Stellen für Social Recruiting geeignet sind
Wie vieel passende Fachkräfte in Ihrer Region über Instagram, Facebook und TikTok erreichbar sind
Was eine Bewerbung über Social Media im Vergleich zu Jobportalen und Personalvermittlung kostet
Welche Inhalte in Ihrer Branche tatsächlich Bewerbungen einbringen
Unser Recruiting Check für Sie:
Welche Ihrer offenen Stellen für Social Recruiting geeignet sind
Wie vieel passende Fachkräfte in Ihrer Region über Instagram, Facebook und TikTok erreichbar sind
Was eine Bewerbung über Social Media im Vergleich zu Jobportalen und Personalvermittlung kostet
Welche Inhalte in Ihrer Branche tatsächlich Bewerbungen einbringen
Lassen Sie uns Ihren Bedarf unverbindlich prüfen
Offizielle Förderung für Ihr Projekt
Offizielle Förderung für Ihr Projekt
Offizielle Förderung für Ihr Projekt
Wir sind beim Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) als akkreditierte Unternehmensberater gelistet. Dadurch können unsere Beratungsleistungen durch die Bundesregierung gefördert werden. Wir unterstützen Sie gerne bei der Beantragung dieser Fördermittel und stellen sich, dass Sie alle erforderlichen Voraussetzungen erfüllen.
Wir sind beim Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) als akkreditierte Unternehmensberater gelistet. Dadurch können unsere Beratungsleistungen durch die Bundesregierung gefördert werden. Wir unterstützen Sie gerne bei der Beantragung dieser Fördermittel und stellen sich, dass Sie alle erforderlichen Voraussetzungen erfüllen.
Was Social Recruiting wirklich braucht
Was Social Recruiting wirklich braucht
Was Social Recruiting wirklich braucht
Vier Bausteine entscheiden über den Erfolg. An jedem einzelnen scheitern Kampagnen.
Vier Bausteine entscheiden über den Erfolg. An jedem einzelnen scheitern Kampagnen.
Botschaft
Warum sollte jemand bei Ihnen arbeiten? Wenn die Antwort "gutes Betriebsklima und faire Bezahlung" lautet, sagt sie nichts, weil das der Standard sein sollte. Wir arbeiten heraus, was bei Ihnen konkret anders ist.
Botschaft
Warum sollte jemand bei Ihnen arbeiten? Wenn die Antwort "gutes Betriebsklima und faire Bezahlung" lautet, sagt sie nichts, weil das der Standard sein sollte. Wir arbeiten heraus, was bei Ihnen konkret anders ist.
Botschaft
Warum sollte jemand bei Ihnen arbeiten? Wenn die Antwort "gutes Betriebsklima und faire Bezahlung" lautet, sagt sie nichts, weil das der Standard sein sollte. Wir arbeiten heraus, was bei Ihnen konkret anders ist.
Reichweite
Präzise Targeting nach Beruf, Region und Interessen. Nicht möglichst viele Menschen erreichen, sondern die richtigen. Bei laufender Auswertung, welche Zielgruppen, tatsächlich Bewerbungen bringen.
Reichweite
Präzise Targeting nach Beruf, Region und Interessen. Nicht möglichst viele Menschen erreichen, sondern die richtigen. Bei laufender Auswertung, welche Zielgruppen, tatsächlich Bewerbungen bringen.
Reichweite
Präzise Targeting nach Beruf, Region und Interessen. Nicht möglichst viele Menschen erreichen, sondern die richtigen. Bei laufender Auswertung, welche Zielgruppen, tatsächlich Bewerbungen bringen.
Bewerbungsweg
Kurze Formular statt Anschreiben und Lebenslauf. Wer sich abends vom Handy aus bewirbt, bricht bei einem Upload Feld ab. Jeder zusätzliche Schritt kostet Bewerbungen.
Bewerbungsweg
Kurze Formular statt Anschreiben und Lebenslauf. Wer sich abends vom Handy aus bewirbt, bricht bei einem Upload Feld ab. Jeder zusätzliche Schritt kostet Bewerbungen.
Bewerbungsweg
Kurze Formular statt Anschreiben und Lebenslauf. Wer sich abends vom Handy aus bewirbt, bricht bei einem Upload Feld ab. Jeder zusätzliche Schritt kostet Bewerbungen.
Reaktionszeit
Wer sich über Social Media bewirbt, erwartet eine Antwort innerhalb von Stunden, nicht Wochen. Wir richten die Benachrichtigungen so ein, dass keine Bewerbung liegen bleibt und stimmen mit Ihnen ab, wer wann reagiert.
Reaktionszeit
Wer sich über Social Media bewirbt, erwartet eine Antwort innerhalb von Stunden, nicht Wochen. Wir richten die Benachrichtigungen so ein, dass keine Bewerbung liegen bleibt und stimmen mit Ihnen ab, wer wann reagiert.
Reaktionszeit
Wer sich über Social Media bewirbt, erwartet eine Antwort innerhalb von Stunden, nicht Wochen. Wir richten die Benachrichtigungen so ein, dass keine Bewerbung liegen bleibt und stimmen mit Ihnen ab, wer wann reagiert.
Ihre besten Bewerber sehen Sie nie.
Ihre besten Bewerber sehen Sie nie.
Die Fachkräfte, die Sie am dringendsten brauchen, sind in festen Arbeitsverhältnissen. Sie durchsuchen keine Jobportale und lesen keine Stellenanzeigen, weil sie nicht auf der Suche sind. Erreichbar wären sie trotzdem, nur eben im Feed und nicht auf einer Karriereseite. Wer weiter darauf wartet, dass die Richtigen sich von selbst bewerben, wählt nicht aus, sondern nimmt, was übrig bleibt. Und zahlt die unbesetzte Stelle in Überstunden, abgelehnten Aufträgen und Personalvermittlungshonoraren.
Die Fachkräfte, die Sie am dringendsten brauchen, sind in festen Arbeitsverhältnissen. Sie durchsuchen keine Jobportale und lesen keine Stellenanzeigen, weil sie nicht auf der Suche sind. Erreichbar wären sie trotzdem, nur eben im Feed und nicht auf einer Karriereseite. Wer weiter darauf wartet, dass die Richtigen sich von selbst bewerben, wählt nicht aus, sondern nimmt, was übrig bleibt. Und zahlt die unbesetzte Stelle in Überstunden, abgelehnten Aufträgen und Personalvermittlungshonoraren.
Besetzen wir Ihre offenen Stellen.
Besetzen wir Ihre offenen Stellen.
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Jeder Monate ohne Besetzung kostet Überstunden, abgelehnte Aufträge und Nerven im Team. Lassen Sie uns unverbindlich prüfen, welche Ihrer Stellen sich über Social Media besetzen lassen.
Jeder Monate ohne Besetzung kostet Überstunden, abgelehnte Aufträge und Nerven im Team. Lassen Sie uns unverbindlich prüfen, welche Ihrer Stellen sich über Social Media besetzen lassen.
Jeder Monate ohne Besetzung kostet Überstunden, abgelehnte Aufträge und Nerven im Team. Lassen Sie uns unverbindlich prüfen, welche Ihrer Stellen sich über Social Media besetzen lassen.
+49 176 32584978
Dyoon Media and Solutions GmbH Kiehlufer 163, 12057 Berlin, Deutschland
Lassen Sie uns Ihren Personalbedarf prüfen.
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Kostenloses 30-Minuten-Gespräch, unverbindlich.
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Gedanken die uns nachts wach halten
Gedanken die uns nachts wach halten
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